De nombreux contrats arrivent à échéance en fin d’année et leur renouvellement ou révision doit être anticipé(e) dès maintenant. Le “contrat d’assurance des personnes” est, par ailleurs, un levier important de motivation de vos équipes, pensez-y !
Votre entreprise évolue sans cesse et ce qui était d’actualité au moment de la signature des contrats ne l’est plus forcément aujourd’hui : les situations personnelles ont changé ? Vous avez de nouveaux collaborateurs ? Un salarié, qui devient parent, n’aura plus les mêmes besoins.
De la même manière, les attentes en matière de bien-être au travail et de protection sociale suivent les tendances du moment. Certains peuvent rechercher des garanties plus complètes, incluant, par exemple, le remboursement des thérapeutiques complémentaires, des consultations psychologiques ou une couverture renforcée pour les maladies chroniques.
Enfin, il faut prendre garde à ce que certaines garanties incluses dans un contrat ne deviennent pas obsolètes par rapport aux nouvelles normes du marché. Des plafonds de remboursement trop bas ou des délais de carence trop longs peuvent, par exemple, rendre la couverture inadaptée.
Avec MD Courtage, réalisez un audit de vos couvertures actuelles et offrez vous la possibilité d’avoir dès demain un mutuelle et prévoyance collective à la hauteur des exigences de vos équipes.
En plus d’une meilleure satisfaction de vos collaborateurs, vous obtiendrez très certainement des conditions contractuelles plus avantageuses. Comme pour vos contrats d’affacturage et d’assurance-crédit, MD Courtage vous propose un accompagnement premium pour vos collaborateurs.
